Mutuelle chômeur pas chère : quels sont les tarifs des formules santé les moins coûteuses proposées aux demandeurs d'emploi ?

Le tarif d'une mutuelle de chômeur pas chère est au minimum de 14,50 €/mois pour une formule de base choisie par un jeune sans emploi. Ce prix augmente progressivement pour se situer à 45,48 € vers l'âge de 60 ans.

Pour les chômeurs qui cherchent une couverture adaptée à un besoin médical particulier (optique ou dentaire…), ce site de mutuelles pas chères propose à la comparaison des formules santé modulables et économiques à des prix partant de :

• 27,64 € pour une mutuelle de jeune chômeur de 25 ans.
• 31,42 € pour un demandeur d'emploi de 30 ans.
• 46,85 € pour une personne de 45 ans au chômage.
• 51,78 € pour un inscrit à France Travail (ex Pôle Emploi) de 55 ans.

Ces tarifs correspondent aux offres exclusives affichées sur ce comparateur sous des noms comme RUBINA ROUGE, CRISTAL TM qui sont de bons choix pour éviter l’enchérissement des cotisations. Elles sont à découvrir avec plein d'autres en faisant un devis gratuit en ligne.

Découvrir les prix en ligne

Quant aux chômeurs ayant des revenus faibles inférieurs à 862 €/mois, il est possible de bénéficier d'une mutuelle gratuite (totalement payée par l'Etat).

Mutuelle chômeur pas chère : un tarif 30% moins coûteux est possible sur ce comparateur avec une meilleure combinaison de garanties pour baisser le prix au demandeur d'emploi

Le chômeur peut choisir entre plusieurs mutuelles santé pas chères dont les tarifs sont jusqu'à 30 % plus économiques sur ce comparateur. Cette baisse de prix coïncide avec des taux de remboursement compris entre 100 et 130 % pour couvrir les frais médicaux de 1^ère nécessité dont les consultations et l'hospitalisation.

Le comparateur présente les offres de mutuelle pour l'hospitalisation seule avec des tarifs partant de 10,55 € pour ceux qui cherchent une mutuelle à garantie unique ainsi que d'autres mutuelles santé dont les tarifs pas chers s'adaptent au risque de prolongation de la période de chômage suivant l'âge. Le tableau suivant donne des exemples de ces prix :

Exemples de tarifs de mutuelles pas chères pour chômeurs

Mutuelle chômeur à tarif pas cher : quelles solutions pour obtenir une complémentaire santé à prix économique ou gratuitement en cas d'inactivité professionnelle ?

Le chômeur peut obtenir une mutuelle à tarif pas cher, voire gratuite. Pour cela, plusieurs solutions existent à condition de remplir certaines conditions exigées par la loi. En voici les plus pertinentes :

• Le maintien provisoire de la complémentaire santé de l'entreprise pour 0 €/mois :

  La loi Évin assure le maintien du droit à la mutuelle d'entreprise durant la période de chômage succédant à un licenciement, suivant les règles de la « portabilité des garanties santé et de prévoyance ».
  L'ex-employeur est tenu de payer le tarif de la mutuelle en intégralité pour une période maximale de 12 mois. Cette durée est réduite pour le licencié ayant travaillé moins d'1 an (exemple : 3 mois seulement si l'embauche a duré un trimestre).
  Le maintien du droit à la mutuelle santé reste provisoire et nécessite l'inscription à Pôle Emploi (l'actuelle France Travail) et la perception de l'allocation chômage. En cas de faute grave, le demandeur d'embauche est obligé d'exploiter d'autres alternatives pour avoir une formule santé gratuite ou au prix pas cher.

• La complémentaire santé solidaire gratuite ou à des prix entre 8 et 25 € :

  L'État prévoit une mutuelle pour les personnes en chômage moyennant un tarif bas et réglementé. Il s'agit de la Complémentaire Santé Solidaire ou CSS qui remplace la CMU-C. Elle sert d'une aide à la mutuelle intéressante.

• Le choix d'une mutuelle associative ou communale :

  Cette solution est envisageable par les personnes sans emploi. En effet, plusieurs communes ont instauré des mutuelles pour leurs habitants à des tarifs moins chers que les moyennes régionales et partant de 21 € par mois. Il existe aussi diverses associations qui proposent à leurs adhérents et bénévoles des complémentaires santé contre des cotisations très modérées.

Afin d'adapter les tarifs des mutuelles à la situation financière des chômeurs, le comparateur tient compte des risques médicaux encourus pour chaque tranche d'âge :

• de 18 à 24 ans : 17 %* des jeunes sont des demandeurs d'emploi et ils sont les moins touchés par les maladies.
  Pour cette raison, leurs mutuelles sont proposées sur ce site comparatif aux tarifs les moins chers et généralement inférieurs à 25 €/mois.
• de 25 à 49 ans : 6,7 %* de cette tranche d'âge sont en quête d'emploi et ils sont peu touchés par le chômage de longue durée. Les tarifs de leurs mutuelles sont en moyenne de 33,20 €/mois.
• plus de 50 ans : 5,1%* des seniors sont affectés par le chômage et parmi eux, une grande partie peine à retrouver du travail jusqu'à l'âge légal de la retraite. Les prix prédominants sont généralement entre 40,74 et 62,30 € suivant les besoins médicaux et l'état de santé.

Quoi qu'il en soit, le mieux en période de chômage est de comparer les mutuelles santé afin de connaitre celle au prix le plus intéressant et propice à la réalisation d'une bonne économie.

Mutuelle chômeur pas chère : comment obtenir la portabilité d'une complémentaire santé d'entreprise et à quelle évolution de prix s'attendre ?

Le maintien du droit à la mutuelle d'entreprise en début de chômage est facilité par la loi Évin. Cette dernière stipule que, suite à un licenciement économique ou pour inaptitude, le salarié accède par simple demande auprès de Pôle Emploi à une « indemnisation chômage ». Il peut ainsi aspirer à la portabilité de la complémentaire santé dès la rupture du contrat de travail sans aucune procédure particulière (l'employeur est tenu de s'en charger à ses frais).

De cette façon, la personne fraîchement licenciée ne supporte aucunement le prix de sa formule santé durant 12 mois au meilleur des cas. Si l'employeur omet d'effectuer la procédure pour garder la mutuelle active, le chômeur peut porter plainte.

Après la fin de période de portabilité, le bénéficiaire peut encore conserver la complémentaire santé d'entreprise. Pour cela, il est nécessaire de :

1. Répondre favorablement à l'offre de maintien des garanties à titre individuel envoyée par la mutuelle santé dans les 2 mois succédant à la période de portabilité.
2. Accepter de payer entièrement les cotisations par ses propres moyens.

Le dernier point est le plus épineux pour un demandeur d'emploi. En effet, le prix va progressivement augmenter suivant 3 étapes :

• Retenir le tarif stable durant la 1^ère année
• Augmentation de la cotisation à raison de 25 % à la 2^ème année
• Majoration de 50 % durant la 3^ème année.

* chiffres ayant pour source l'INSEE

Article mis à jour le 12/09/2025 | Par Mutuelles-pas-cheres.org

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