Mutuelle fonctionnaire contractuel : comment la choisir pour un agent de la fonction publique en CDD afin d’éviter la mutuelle obligatoire ?

Mutuelle fonctionnaire contractuel

Choisir une mutuelle pour fonctionnaires contractuels nécessite l'intervention d'un comparateur fiable comme celui de « Mutuelles-pas-cheres.org ». Ce dernier présente une gamme de formules santé en adéquation avec la situation médicale et budgétaire de d’une personne embauchée en CDD (contrat à durée déterminée) par un organisme public (fonction territoriale, hospitalière) ou ayant le poste d’enseignant.

Ce choix de complémentaire santé pour contractuels de la fonction publique permet d’éviter la prise d’une mutuelle obligatoire prévue pour les titulaires et mal adaptée à l’agent sous CDD.

Découvrez, dans la suite, les prestations et les remboursements que propose une mutuelle santé pour fonctionnaire non-titulaire à prix pas cher. Par la même occasion, le comparateur vous révèle les critères pour faire le bon choix de votre complémentaire santé pour contractuels, à l'issue d'un devis réalisé en ligne, que vous soyez agent de mairie, enseignant, fonctionnaires hospitaliers, agents de la fonction publique, cheminots de la SNCF, etc.

Mutuelle fonctionnaire contractuel (en CDD) : comment profiter d’une complémentaire santé d’agent territorial, hospitalier ou enseignant ?

Mutuelles Pas Chères
Mutuelles efficaces pas cheres

Une bonne mutuelle de contractuel en fonction publique permet de profiter d’un tarif pas cher et de garanties conformes à la réforme « 100 % Santé ». C’est une mutuelle adaptée aux enseignants et agents contractuels de la fonction territoriale ou hospitalière ; et ce, pendant et après un CDD.

Cette mutuelle dédiée aux fonctionnaires contractuels donne aux agents et employés de l’Etat la possibilité de bénéficier d’un ensemble des prestations à l’instar de :

  • l'intégration des caractéristiques d'une mutuelle à effet immédiat pour permettre le remboursement des frais de santé dès le premier jour
  • la proposition de réductions tarifaires chez les professionnels médicaux (opticien, pharmacien, dentiste, etc.) partenaires au réseau Santéclair, Carte Blanche, Itelis, etc.
  • le respect de la loi Châtel pour s'accorder aux multiples changements de situation ou de statut (fin de contrat, nouveau régime social, départ vers une autre région, etc.)
  • la possibilité de bénéficier de l'aide à la complémentaire santé (ACS)
  • la disponibilité de la carte de tiers-payant pour un meilleur accès aux soins
  • des remboursements élevés pour les frais médicaux coûteux :
    • L'optique : les plafonds proposés par les mutuelles aux fonctionnaires porteurs de lunettes et de lentilles de contact vont jusqu'à 850 € ce qui permet d'éviter une grande partie des restes à charge pour les assurés et leurs ayants droit.
    • Le dentaire : pour permettre aux fonctionnaires contractuels de garder un beau sourire, les complémentaires santé les plus efficaces remboursent les soins buccodentaires à la hauteur de 2500 €/an (au maximum). Dans tous les cas, avec la réforme de la loi, la mutuelle obligatoire ou facultative en fonction publique propose dans ses garanties l’option « 100 % Santé » qui permet de rembourser les lunettes et les couronnes dentaires de gammes précises sans laisser de restes à charge.
    • L'hospitalisation : un taux de remboursement variable aux choix (de 100% à 400%) est appliqué afin de minimiser l'impact financier des soins en clinique ou à l'hôpital. De plus, des forfaits journaliers qui atteignent 120 €/jour sont proposés pour faire face au coût de la chambre individuelle.
    • Les consultations des médecins : jusqu'à un taux de 400% de la BRSS est proposé pour rembourser les frais des généralistes et des spécialistes même en cas de dépassements d'honoraires.

D'autres frais médicaux spécifiques aux fonctionnaires contractuels sont remboursés par les mutuelles santé pas chères ; y compris les médecines douces antistress et les cures utiles pour éviter les maladies professionnelles ; par exemple :

  • Une mutuelle pour un doctorant contractuel dans un hôpital public rembourse bien les vaccins et les bilans médicaux afin de prévenir les maladies transmissibles par les patients hospitalisés ; c'est pareil pour celui qui veut choisir une mutuelle pour agent de fonction publique hospitalière.
  • Une mutuelle pour un contractuel de la SNCF qui rembourse bien les frais médicaux dans les pays limitrophes pour le personnel embarqué. Quant aux ouvriers, la prise en charge des frais de cure et de soins orthopédiques est un atout face aux coûts générés en cas de maladie musculosquelettique.

D'autres exemples existent ; toutefois, la mutuelle d'un fonctionnaire non-titularisé la plus avantageuse permet toujours de choisir des garanties médicales en adéquation avec les besoins médicaux du contractuel et garde un prix pas cher pour rester accessible même après la fin du contrat de travail.

Quel que soit votre profil, célibataire, en couple avec ou sans enfants, « Mutuelles-Pas-Cheres.org » a tout prévu pour que vous trouviez une couverture médicale à la hauteur de vos attentes. Alors, profitez de nos services gratuits et soyez parmi les fonctionnaires contractuels les mieux remboursés par leurs mutuelles santé.

Mutuelle fonctionnaire contractuel : est-il mieux de prendre une formule santé labellisée pour agent de la fonction publique ?

Les mutuelles et compagnies d'assurances conventionnées avec les collectivités locales proposent des formules dites « labellisées » pour les agents des mairies, ainsi que ceux de la fonction publique hospitalière et de l’enseignement. Ces offres de couvertures santé sont négociés pour obtenir des réductions tarifaires entre 20 et 30% par rapport à un particulier qui adhère à la même formule.

De plus, les employeurs payent une partie des cotisations pour leurs agents territoriaux qu’ils soient contractuels ou titulaires.

Toutefois, il est utile de savoir qu'un bon nombre de formules négociées sont conçus par des assureurs régionaux. Cela peut être avantageux dans la mesure où la tarification est plus conforme au niveau de vie d'une région.

Quant à la question de savoir s’il est avantageux de choisir une mutuelle labellisée régionale ? La réponse est :

  • oui, pour les fonctionnaires titulaires vu leurs stabilités.
  • non, pour les contractuels qui prévoient un déménagement. Il leur est utile d'opter pour une couverture santé complémentaire auprès d'une compagnie présente sur tout le pays.
  • pour un contractuel, la possibilité de déménager rend utile d'avoir une couverture santé complémentaire auprès d'une compagnie présente sur tout le pays afin de garder les avantages liés à son ancienneté.

Dans tous les cas, la comparaison des mutuelles pour fonctionnaires en CDD est incontournable pour savoir laquelle est la plus adaptée.

Article mis à jour le 24/09/2019 | Par Mutuelles-pas-cheres.org


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