Mutuelle fonctionnaire contractuel : comment la choisir pour un agent de la fonction publique en CDD afin d’éviter la mutuelle obligatoire ?

Mutuelle fonctionnaire contractuel

Choisir une mutuelle pour fonctionnaires contractuels, tels les enseignants, les agents (hospitaliers ou territoriaux) sous CDD, nécessite l'intervention d'un comparateur fiable comme celui de « Mutuelles-pas-cheres.org ». Ce dernier présente une gamme de formules santé en adéquation avec la situation médicale et budgétaire d'une personne embauchée en CDD (contrat à durée déterminée) par un organisme public (fonction territoriale, hospitalière) ou l'enseignement national.

Ce choix de complémentaire santé pour contractuels de la fonction publique permet de remédier à l'absence d'une mutuelle obligatoire pour l'agent détenteur d'un CDD et même le titulaire ou de remplacer une complémentaire santé labellisée mal adaptée.

Découvrez, dans la suite, les prestations et les remboursements que propose une mutuelle santé pour fonctionnaire non-titulaire en plus du prix pas cher. Par la même occasion, le comparateur vous révèle les critères pour faire le bon choix de votre complémentaire santé labellisée ou non pour contractuels, à l'issue d'un devis réalisé en ligne, que vous soyez enseignant, fonctionnaires hospitaliers, agents de la fonction publique (mairie, administration, etc.), cheminots de la SNCF, etc.

Mutuelle fonctionnaire contractuel (en CDD) : comment profiter d’une complémentaire santé d’agent territorial, enseignant ou hospitalier ?

Mutuelles Pas Chères
Mutuelles efficaces pas cheres

Une bonne mutuelle de contractuel en fonction publique, territoriale, hospitalière ou de l'enseignement permet de profiter d'un tarif pas cher et de garanties conformes à la réforme « 100 % Santé ».

Pour les enseignants et les médecins hospitaliers en CDD, certaines mutuelles labélisées prévoient des avantages tels des forfaits pour renforcer le remboursement de divers frais médicaux particuliers (vaccins, lunettes, appareils auditifs, prothèses dentaires, etc.). Ce qui permet de combler l'absence d'offre labellisée pour ces employés de l'Etat.

De plus, toute mutuelle dédiée aux fonctionnaires contractuels donne la possibilité de bénéficier de :

  • l'intégration des caractéristiques d'une mutuelle à effet immédiat pour permettre le remboursement des frais de santé dès le premier jour
  • la modularité des garanties afin de limiter le tarif et remédier à l'inexistence de mutuelle obligatoire pour les fonctionnaires et aux fluctuations des revenues du contractuel qui alterne périodes d'activité et de recherche d'emploi.
  • la proposition de réductions tarifaires chez les professionnels médicaux (opticien, pharmacien, dentiste, etc.) partenaires au réseau Santéclair, Carte Blanche, Itelis, etc.
  • des remboursements élevés pour les frais médicaux coûteux :
    • L'optique : les plafonds proposés par les mutuelles aux fonctionnaires porteurs de lunettes et de lentilles de contact vont jusqu'à 750 € ce qui permet d'éviter une grande partie des restes à charge pour les assurés et leurs ayants droit.
      Cet avantage est renforcé par les mutuelles proposées aux enseignants de l'éducation nationale et les médecins hospitaliers sous CDD.
    • Le dentaire : pour permettre aux fonctionnaires contractuels de garder un beau sourire, les complémentaires santé les plus efficaces remboursent les soins buccodentaires à la hauteur de 2500 €/an (au maximum). Dans tous les cas, la mutuelle spéciale fonction publique propose dans ses garanties l'option « 100 % Santé » qui permet de rembourser les lunettes et les couronnes dentaires de gammes précises sans laisser de restes à charge.
    • L'hospitalisation : un taux de remboursement variable aux choix (de 100% à 400%) est appliqué afin de minimiser l'impact financier des soins en clinique ou à l'hôpital. De plus, des forfaits journaliers qui atteignent 120 €/jour sont proposés pour faire face au coût de la chambre individuelle.
    • Les consultations des médecins : jusqu'à un taux de 400% de la BRSS est proposé pour rembourser les frais des généralistes et des spécialistes même en cas de dépassements d'honoraires.

Les 2 derniers points peuvent être délaissés par les mutuelles des médecins et infirmiers en CDD dans la fonction hospitalière, vu que les soins leur sont prodigués gratuitement en tant que paiement en nature. Cela permet de renforcer d'autres garanties plus utiles sans augmenter les cotisations.

Les mutuelles pas chères des fonctionnaires sous contrat à durée déterminée remboursent aussi les médecines douces antistress et les cures utiles pour éviter les maladies professionnelles ; par exemple :

  • Une mutuelle pour un contractuel de la SNCF qui rembourse bien les frais médicaux dans les pays limitrophes pour le personnel embarqué. Quant aux ouvriers, la prise en charge des frais de cure et de soins orthopédiques est un atout face aux coûts générés en cas de maladie musculosquelettique.
  • Une mutuelle pour enseignants et professeur en CDD qui rembourse le contractuel de l'enseignement national pour les cures thermales et le suivi psychologique afin de soulager le stress engendré par le contact des élèves turbulents.

D'autres exemples existent ; toutefois, la mutuelle d'un fonctionnaire non-titularisé la plus avantageuse permet toujours de choisir des garanties médicales en adéquation avec les besoins médicaux du contractuel et garde un prix pas cher pour rester accessible même après la fin du contrat de travail.

Quel que soit votre profil, célibataire, en couple avec ou sans enfants, « Mutuelles-Pas-Cheres.org » a tout prévu pour que vous trouviez une couverture médicale à la hauteur de vos attentes. Alors, profitez de nos services gratuits et soyez parmi les fonctionnaires contractuels les mieux remboursés par leurs mutuelles santé.

Mutuelle fonctionnaire contractuel : est-il bon de choisir une formule santé labellisée pour l’agent de la fonction territoriale en CCD ?

Les mutuelles et compagnies d'assurances conventionnées avec les collectivités locales proposent des formules dites « labellisées » pour les agents territoriaux. Ces offres de couvertures santé sont négociées pour obtenir des réductions tarifaires entre 20 et 30% par rapport à un particulier ou un autre fonctionnaire (médecin hospitalier et de l'enseignant, etc.) qui adhère à la même formule.

De plus, les employeurs payent une partie des cotisations pour leurs agents territoriaux qu'ils soient contractuels ou titulaires.

Toutefois, il est utile de savoir qu'un bon nombre de formules négociées est conçu par des assureurs régionaux. Cela peut être avantageux dans la mesure où la tarification est plus conforme au niveau de vie d'une région.

Quant à la question de savoir s’il est avantageux de choisir une mutuelle labellisée pour contractuels de fonction publique régionale ? La réponse est :

  • oui, pour les fonctionnaires titulaires vu leurs stabilités.
  • non, pour les contractuels qui prévoient un déménagement. Il leur est utile d'opter pour une couverture santé complémentaire auprès d'une compagnie présente sur tout le pays.
  • pour un contractuel, la possibilité de déménager rend utile d'avoir une couverture santé complémentaire auprès d'une compagnie présente sur tout le pays afin de garder les avantages liés à son ancienneté.

Quant aux vacataires de la fonction publique, ils ne bénéficient pas des mutuelles prévues pour les fonctionnaires (notamment celles labellisées). Ils sont considérés comme des indépendants ou des contractuels embauchées pour réaliser une tâche temporaire de courte durée ; autant choisir des formules pour particuliers.

Dans tous les cas, la comparaison des mutuelles pour fonctionnaires en CDD est incontournable pour savoir laquelle est la plus adaptée.

Article mis à jour le 17/05/2021 | Par Mutuelles-pas-cheres.org


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